在互联网行业连续缩短的环境下，今年春招市场显得格外冷清。2月份，前途无忧宣布的《2022年春节后才市供需行情》显示，互联网行业新增职位量显著下降。猎聘的调研数据也显示，2022年春节开工后，仅有24.95%的在职者有跳槽的想法，大幅低于2021年。

延续了15年的“金三银四”突然消逝，职场人最先忧郁被“结业”，而这种焦虑也转到达实习生们的身上。他们中，有人为了实习履历支出款项和汗水，有人实习了一个月才发现自己在打黑工，另有人在进厂打工的蹊径上也没能逃过实习陷阱。

对于HR和用人单元而言，由于实习发生的灰色地带，同样带来了新的事情压力和肩负。HR要从被批量优化过的简历中筛选出真正有价值的候选人，用人单元则要肩负“简历注水”员工带来的谋划风险和损失。

面临从学校通往社会的十字路口，年轻人、HR和用人单元的心中，都多了些许渺茫。由于谁也不知道，一个小小的实习期，会让他们在未来支出若干的价值。

进大厂，先买课

海内二线都会某通俗本科院校市场营销专业的大四学生闫硕，在春节后获得了杭州某互联网公司的实习时机。而获得实习时机的履历，也异常崎岖。去年暑假的时刻，闫硕就在寻找实习时机，但“双非”院校的靠山让他很难脱颖而出。“虽然实习生也不会认真什么专业要求稀奇高的事情内容，然则面试官没理由非得从一堆‘985’、‘211’的简历内里，挑中我这种靠山异常通俗的候选人。”

闫硕告诉惊蛰研究所，暑假的时刻他也许投出去20多份简历，然则只收到了2份面试约请，而且其中一家公司还不提供餐补。而当他去另外一家公司面试时，已经显著感受到岗位竞争异常猛烈。“我被放置在下昼4点面试，前一个候选人和面试官也许聊了半个多小时才轮到我，等我进去的时刻只聊了不到20分钟。我原本还以为自己是当天最后一个面试的，然则出了门发现门口另有三小我私人在等着。

闫硕说，班上有许多同砚都和他一样找不到合适的实习时机，而他们中大部门人最后去了内陆的公关广告公司，其余的不是做起了兼职销售，就是选择准备考公务员。“最有意思的是，有同砚竟然去了直播公司，做起了直播带货的运营实习生。”

在闫硕看来，大厂的实习机罹难找，除了和自己“双非”院校的靠山有关，也有一部门是由于大厂自己的岗位需求就在削减。“去年年底到现在，大厂裁员、优化就没停过，正式工都嫌多了，实习的岗位一定也削减了。”一时间找不到实习事情的闫硕把情形讲给在杭州事情的表姐，而之前通过中介获得大厂实习时机的表姐，帮他联系了一个自称职业设计师的中介。

在对闫硕的需求举行一番领会之后，中介建议闫硕把目的岗位换成运营。“他的注释是我学的专业不太幸亏大厂找到对应的岗位，稀奇是互联网公司的市场部，很少会用没有任何履历和资源的实习生。然则若是是运营岗，需求会对照多，也更容易被选中。”

除此之外，中介还推荐闫硕购置了一些基础运营和数据剖析相关的网课，而且告诉他掌握这些手艺可以加分。然则当闫硕花两个多月学完课程，并询问什么时刻可以放置实习时，中介却示意现在的实习名额已经满了，只能等春招的时刻再放置。至此，包罗购置课程和支付给中介的咨询费已经靠近1万元。

眼看着自己大学四年的蓄积全都给了中介，闫硕能做的也只是天天催着中介提供实习时机。“钱已经要不回来了，以是只有寄希望于有个好时机，然后争取实习之后留任。”春节事后，闫硕天天都盯着中介找事情，终于在2月份的时刻获得了面试时机，而且顺遂“上岸”。不外中介推荐给他的并不是什么大厂，只是杭州一家小著名气的互联网公司，而为了获得这个推荐时机，闫硕又付给了中介3000多元推荐费。

闫硕示意，自己实在对这份实习事情不是很知足，“天天不是整理表格就是做PPT，之前花钱学的那些课程基本就用不上，然则前面时间和款项成本都花出去了，也改变不了什么。况且现在大厂不是还裁员吗？就当是培训了小半年，换了个实习时机吧！”

花2000块，打了一个月黑工

二本院校结业的小芸，在大四的时刻也意外通过中介获取进大厂的时机。一最先，小芸也想去北上广闯一闯，然则由于离家太远、怙恃不放心，以是只好留在老家的省会都会，“然则进大厂的愿望一直都有。”

一次有时的时机，小芸在招聘网站上看到身份标注为某大厂HRBP的账号宣布的内陆招聘实习生的广告，她很快与对方取得了联系。“对方让我在微信上和她相同，我厥后才意识到微信上和我联系的压根不是之前那小我私人，而是中介公司的人。”小芸告诉惊蛰研究所，对方先是要了她的简历，简朴问了两句基本情形，然后就问她能不能接受远程实习。“她说是由于疫情的缘故原由，现在都是居家办公，以是为了平安思量建议我选择远程办公。我那时也没多想，还以为人家稀奇体贴。”

在小芸确认可以接受远程办公后，中介要求她缴纳2200元的推荐费，而且答应推荐不乐成全额返还。带着对大厂的盼望，小芸很快就把钱打到了对方的支付宝账号上，中介的效率也很高，隔天中午就放置她加入线上面试。“面试实在也很简朴，一个自称是某厂项目组长的人问了好几个专业问题，我所有答完之后，对方说我相符事情要求，希望我可以随着他好勤学习，然后第二天就最先给我放置事情了。”

之前自以为很有挑战的事情，竟然这么容易就实现了，这让小芸感应无比的兴奋和惊喜。然则事情了一个月后，小芸最先察觉到这份远程实习的事情有问题。“一直拖着没有跟我签实习协议是最显著的问题，而且按理说，事情内容应该在正常的事情时间来部署的，然则实习导师每次都是中午和深夜给我部署事情内容。另外，导师自我先容的时刻说自己是A项目的认真人，然则他给我的事情内容却都和B项目有关。这就足够让人嫌疑了。”

心生疑窦的小芸找到中介证实了自己的想法，原来对方确实是大厂员工，然则实习生的岗位从一最先就不存在。“弄了半天，我自己花钱给他们打了一个月的黑工！”小芸向中介提出退款要求，但中介一边抚慰小芸一边告诉她，虽然实习岗位是假的，然则可以给她提供实习证实，可以支持背调。听到这个“解决方案”后，小芸选择了妥协。

“说到底，也是为了有大厂的履历可以当跳板，利便之后找事情。而且只花了2000块钱和一个月的时间就能让简历上多一段大厂履历，也挺划算。”小芸示意，虽然这段特殊的实习履历偶然也会在心理上带来一些道德肩负，然则简直让她在之后的求职蹊径上顺畅了一些。

“说到底，我一直以为自己有在大厂事情的能力，只是没有合适的学历作为敲门砖，事实也证实，我后面去任何一家公司都能够胜任自己的事情，以是这种实习也不能说完全没有利益，最少给一部门不相符大厂硬性条件的人，开了一条小小的门缝，而这条门缝的后头就是别人朝思夜想的‘大厂梦’。”

就职于某大厂的HR小蕊向惊蛰研究所透露，像小芸这样的情形并不少见，而HR想要查明这种实习履历也并不难，然则由于基础岗位原本招的人也多，有的人能经由几轮面试也足以说明自身的能力，以是小芸“进大厂”的路径一定水平上是可以复制的。

“最近几年，显著能感受到美化了简历、经由面试培训的候选人变多了，而获得大厂实习履历，是不少年轻人进大厂的跳板。”小蕊示意，由于优渥的薪资待遇和“大厂事情”的优越感，许多年轻人把进大厂看成是实现人心理想的第一步，一些不太相符条件的候选人也想要通过其他渠道获得进大厂的时机，由此催生了一条灰色地带。

“之前某大厂就大面积爆出过，营业部门员工和HRBP私自给外部职员提供实习时机的违规操作。对于候选人来说，简历上的大厂履历简直能够起到加分的作用，但最终能不能在大厂留下来，照样需要靠实力语言。”小蕊还提到，这种被“训练”过的候选人对HR来说也是一种挑战，由于会增添HR的事情量，影响简历和面试筛选的效率。“有点把招聘酿成HR和中介对决的意思。”

被迫进厂打螺丝，不做不能结业

和“进大厂”相比，进工厂或许更容易一些，但纵然是这条路，也存在着许多陷阱。职校生小磊读大二的时刻，和同砚们一起通过指点员先容进入某工厂顶岗实习。然则和小磊对实习事情“学以致用”的明白完全差异，他们的事情内容与专业手艺绝不相关。“何止是绝不相关，简直是一毛钱关系都没有。我们机械专业的，可以让我用车床来车零件，然则实习给我们放置的却是在流水线上打螺丝。”

小磊班上有10多个同砚被派往了统一家工厂，除了每小时16元的实习人为，工厂还提供食宿。“刚到那里的时刻我们还挺喜悦的，由于看到事情环境还不错，实习待遇也还可以。然则真正事情起来之后，才发现这是个坑。”

在天天8小时的事情时间外，小磊和同砚们经常被要求加班4-5个小时，而事情内容仅仅是不停重复地给眼前的电器装上螺丝。感受被“坑”了的小磊和同砚们马上联系了指点员，但获得的反馈却是被要求继续完成一个月的实习事情，否则无法修满学分将影响结业。

事实上，这种把实习生看成廉价劳动力的做法仍然十分常见。惊蛰研究所有时通过粉丝提供的线索，获得了杭州某人力资源公司联系方式，并以工厂招工为理由向对方提出了需要实习生进厂的需求。

经由开端相同后，对方示意：只需要提供食宿，而且根据小时人为尺度举行结算，3至5天内就可以提供50至100人的进厂实习生资源，且除疫情中高风险区外，事情地址不受限制。该人力资源公司还强调，除了实习生在岗时代的人为和食宿外，工厂不用肩负保险等其他用度，只需要保证稳固的事情订单和足够长的实习期。

而在详细的人为结算尺度方面，该人力资源公司给出的报价为每小时25元。若是对比小磊提到的每小时16元的实习人为，而且根据天天8小时基础工时盘算，人力资源公司一天可以一名实习生身上获得72元，一个月事情22天则为1584元。这意味着组织100人进厂实习一个月，人力资源公司能够获得近16万元的收入。

对于惊蛰研究所领会到的情形，在某职校任教的邓先生示意，将实习生作为廉价劳动力派往工厂实习的做法简直存在。“通常是劳务公司和学校签署互助协议，然后以劳务派遣的名义，让学生到工厂实习。而劳务公司从工厂结算的人为中举行抽成。这种互助方式的隐患在于，工厂现实放置的事情内容可能会被‘偷梁换柱’，而学生作为弱势群体往往成为了被牺牲和压榨的工具。”

据邓先生先容，正规的实习互助一样平常由院校与企业之间直接相同，实习前也会签署三方协议。而顶岗实习生能够获得的实习收入，实在包罗获得岗位人为、餐补和人社部门提供的见习岗位津贴。在对实习相关政策的知识缺乏领会的情形下，一些实习生权益被侵略了也不知道。

另外，每年虽然有许多大厂会开放校招，然则有限的名额和盼望“进大厂”的学生人数之间差距太大，由此导致越来越多的人实验非通例的渠道获得实习时机。虽然许多互联网大厂已经明确示意，不存在远程实习的岗位，但仍然不停有年轻人对中介口中进入大厂的时机趋之若鹜。

作为大多数年轻人的职场初体验，实习承载着年轻人对于人生的美妙期待，而实习时代遭遇的负面体验，也会对其人生的生长造成不能逆的影响。我们无法否认，简直存在一些不相符大厂要求，但具备较强事情能力的年轻人，可以通过非正常的渠道获得进大厂的时机。

然则仅仅通过灰色途径为简历添上一行大厂实习的履历，也只是拿到了一张门票，而这张门票却又“偷走”了另外一个候选人的实习时机，让他遭遇了不公正的待遇，陷入怀才不遇的苦闷。

加倍难以想象的是，当毫无职场履历的结业生，以这种方式体验到走捷径的利益，他们照样否愿意在未来的岗位上脚扎实地、勤勤恳恳的事情。而从企业的角度来看，这也带来了新的肩负和风险：为了获得合适的员工，需要破费更多的成本举行招聘，而当习惯走捷径的候选人进入企业，一定也将成为企业一样平常谋划中的隐患。

至于那些为了获得实习时机购置收费课程的年轻人，在悔恨受骗的同时应该已经幡然醒悟：世上并不存在什么捷径，而那些看似通往目的地的捷径上也一定存在着陷阱。或许，在受骗之后他们也会仔细思索，在自己未来的人生中，一个实习的时机和看待事情的准确态度相比，到底哪一个更主要。

岂论是进大厂照样进工厂，闫硕、小芸和小磊都曾以为自己将拥有灼烁的未来，但在差其余蹊径上，他们却体会到了相同的挫败，而这只是体会残酷人生的最先。

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