最近闲来无事在看一些上海的大平层，叹息豪宅真的是稀缺资源。有钱也纷歧定买获得。

机缘巧合下，加入了一个购置豪宅的交流群。然后在群里熟悉了几位同伙（作为金融从业者，要有这种觉悟）。

正好群里有一位群友分享最近买了一套豪宅，3000多万，200平，全款。

一下子引起了我的好奇，这年头买房能付得起全款的，可不多。

原来买房是一名小姐姐，38岁，某上市公司董秘。听说未婚，全款。

真是我活出我理想的样子耶~

我把这件事跟同伙说：“你看看，你看看，女人照样得靠自己，全款买下豪宅，好飒爽啊。”

同伙说：“什么事情啊？这么大手笔？”

我：“上市公司董秘。”

同伙：“ 董秘？董事长秘书？这钱是董事长协助付的吧？”

同伙说完坏笑道。

我翻了一个大大的白眼：“董秘全称叫做董事会秘书，可是标尺度准的高管职位，不是董事长的小秘书哦。这可是上市公司年报里必须披露的岗位，相比于管营业管销售的高管，性价比很高的。”

同伙突然眼前一亮地问我：“互联网从业者，若何转型为董秘呢？”

聊到这儿，我便不知该若何继续话题。对于董秘这个岗位，我信托非资源市场的小同伴，估量都不太清晰，不如简朴给人人科普下，董秘是一个什么样的岗位。

董秘是个高管职位

董秘的全称叫做董事会秘书，是上市公司高级治理职员（部门拟上市公司及非上市民众公司亦设置该职位行使类似职能），由董事会聘用并对董事会卖力，是上市公司与证券生意所之间的指定联络人。

董秘就好比一个国家的外交部长，主要卖力对接外部的投资者，羁系机构和其他利益相关者。

只要与上市公司资源市场相关的事情，董秘都市介入。例如公司的信息披露，公司治理系统建设，投资者关系维护，股权治理，资源市场生长计划等，都是董秘的事情局限。甚至有时刻，董秘的一言一行，能影响上市公司的股价。

更有意思的是，与评选新财富首席一样，新财富每年都市从羁系、公共关系和投资者关系三个维度出发，评选出上市公司的金牌董秘。

一个优异的金牌董秘，一定是既懂资源市场，又懂公关相同，还懂公司营业。而在薪酬上，金牌董秘可不只百万年薪这么简朴，究竟哪家上市公司会不爱这样的复合型人才呢？

此外，对董秘而言，商业剖析能力也是其必备的技术之一。优异的董秘要领会行业、产业链、市场、竞对、谋划、财政等种种知识和动态。

董秘要能凭证其对公司营业生长状态和行业未来趋势的明晰，给公司在资源市场的信息披露和计划结构出谋划策。这也是为什么不少董秘都身世于投行、律所和羁系的缘故原由。

再说一个让人人最为羡慕的优势：董秘是可以做十几二十年的，耐久呆在一家公司是一件异常正常的事，一方面是由于董秘这个岗位，需要对公司的行业和营业极其领会，另一方面上市公司频仍替换董秘，反而会引起证监会的小心。

因此，董秘这个岗位纵然跳槽，也许率也是从一家公司的董秘替换到另一家公司，某种水平上来说，董秘是个金饭碗。这种越老越有履历便越吃香的职位，很难泛起35岁中年危急。

比起跌宕升沉，裁员四起的互联网行业，这简直是天堂，既能耐久高薪又稀奇稳固。

董秘这个岗位有多热

说到这，有的小同伴可能会问，董秘这样一个高管岗位，对于从事投行咨询的人而言，到底多有诱惑力？

我的感受——超级有诱惑力。

去年5月份，我在北京加入同砚婚礼，有个同砚是中金投行的VP，从结业到现在，在一级市场已经干了七八年，也是我们几个同砚当中，较早显露出中年疲态的人。

提及事情强度，他叹了叹气，中金客户国企多，天天早上9点左右，一定是要到客户那里的，至于晚上几点下班，12点前算是对照早的了，碰着项目赶进度，基本上周六周日也泡在事情中。

我随口问他：“你现在有拉项目的压力吗？”

他笑了笑：“项目基本就不缺，要害是一小我私人管两三个IPO，人手不够，巨细事情都要来问我，基本上手机就是7*24小时待命。”

他话还没说完，手机响了就出门接电话去了。

约莫半小时后，同砚回来继续聊起到：“有什么设施呢，为了碎银几两，只能拼命干活呗”，不外，他所说的碎银几两，可不止一百万，我信托一定有一大批人愿意打这份工的。

最后，聊起未来，我问他什么计划，他的回覆一点都不意外，两个字“董秘”。

我问道：“现在连中金都有这么多人想去做董秘吗？”

“你也知道，董秘性价比高，虽然跳出去薪水没涨幅或者会小幅下降，但相比于现在的事情强度，董秘的生涯真的很恬静了。”

接着他又弥补说道：“你知道现在从中金跳出去找董秘岗位，都是买方市场吗？没点关系基本找不到这种岗位。前段时间，我有个同事跳到北京一家上市公司做董秘去了，由于这家公司就是他协助搞上市的，跟老板关系好，一样平凡人在市场上求职董秘，谁来搭理你啊。”

他喝了口酒继续说道：“你知道我同事都不带犹豫的吗？正好又是北京的公司，收入也不错，又是董秘职位，真的是完善了，哪像现在这样，天天出差，客户旅店两点一线的生涯，真的是羡慕到不行。”

想到自己在私募行业的事情强度，跟投行也基本没差。因此对于同砚想当董秘的想法，我还蛮感同身受的。

究竟既是高管，又是高薪，还能work life balance，在资源市场又有足够的话语权，这种岗位可不是天天都有的。我是真没见到过，有董秘跳回去做一级市场的，究竟这样的香饽饽，有谁不爱呢。

董秘到底有多赚钱

说到董秘的性价比，一定抛不开董秘的薪酬。那么，董秘到底多赚钱？

无论是平均薪酬照样头部薪酬，都不输金融和互联网的相关岗位。究竟连中金投行都趋之若鹜的岗位，薪水一定低不了。

以《2020新财富董秘薪酬讲述》为例，新财富机构汇总了A股上市公司董秘的薪酬情形，其中有一些结论很有意思：

1、平均薪酬突破70万元

2020年，董秘的平均薪酬保持上涨趋势，涨薪2.2万元至70.1万元，相比于A股上市公司总司理的平均年薪为124.8万元，董事长的120.3万元，和财政总监的75.5万元，从平均薪酬来看，董秘已是真正意义的高管。

2、董秘薪酬最高到达万万元

A股上市公司董秘中，薪酬最高的为中金公司董秘孙男，他自2020年5月8日起，担任董秘一职不足八个月，就领取了797.3万元的薪酬。这么算那就是月薪高达约100万元，年薪突破1000万元。

位于A股董秘薪酬榜第二名的是达安基因董秘张斌，其年薪高达742.83万元。

这些都是直接在年报上披露的果然信息哦，只是高管的纯薪酬还不包罗一些福利费哦。

在A股上市公司中，多位董秘的薪酬都在500万元以上，他们大多来自于金融、医药生物和房地产行业。

3、董秘的资历、学历，也是影响薪酬水平的主要因素

董秘的学历越高，薪酬越高的纪律越来越显著。141位博士学历的董秘是本科及其他学历董秘平均薪酬的近2倍，同时，博士学历董秘薪酬的最高值也跨越了700万元。

除此之外，另一篇讲述《2021中国上市公司董秘全样本讲述》则论述了一个更有意思的看法：90后女性董秘撑起半边天。

92位90后董秘中有42位女性董秘，占比45.65%。80后董秘则以36.96%的女性占比仅次于90后。

看到这，我默默把自己设定的未来理想岗位，多增添了一个席位：董秘。

怎样才气成为董秘

看到这里，想必不少小同伴一定都跃跃欲试，思量怎么转行董秘了吧。

说真话，对互联网从业者而言，若是是在互联网公司做战投或投资者关系，未来尚有点时机做董秘，但若是是工程师、产物或运营一类的职位，与董秘就真的相差十万八千里了。

那担任上市公司董事会秘书，需要具备什么样的条件呢？

从羁系要求来看，上交所的是这么要求的：

一、具有优越的职业道德和小我私人品质；

二、具备推行职责所必须的财政、治理、执法等专业知识；

三、具备推行职责所必须的事情履历；

四、取得本所认可的董事会秘书资格证书。

抛开第一点对于小我私人职业道德和品质的要求，剩下的三点，着实每一点要求都不低。

首先从第二点，具备推行职责所必须的专业知识来看。董秘是一个复合型岗位，其不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关执法律例，还要领会公司治理、内部控制、股权治理、信息披露等规范，掌握财政公关和治理方面的有关知识，并具备一定的商业剖析能力。

进一步说，这种专业知识的领会，其重点不在于执行，而在于解读。好比财政知识，对董秘来说，他不需要领会应该若何做账，若何合并，而应领会财政治理的相关知识，能够快速解读公司的财政数据，选择披露合适的财政指标。

而第三点，具备推行职责所必须的事情履历，也是优异董秘的焦点要求之一。无论是来自于公司内部高管，照样来自于券商、律所、会所等IPO中介机构，只有具备相关从业靠山，才气更有用地对接资源市场，而具有上市操作履历的董秘，更是猎头关注的重点工具。

详细来说，这种事情履历知识包罗两方面。要不就是对公司所处的行业、市场及公司谋划具有足够的谋划积累，要不就是贮备了足够多的资源市场操作履历。固然两者兼备则更佳。

例如，在信息披露方面，董秘需要卖力公司与资源市场的信息对接，相关证券执法律例中一样平常要求“实时、准确、完整”的开展信息披露事情，但在现实执行历程中，若何平衡过多信息披露对公司的损害的和羁系对信息披露的质量要求，实现最小化披露，则异常磨练董秘对羁系态度的明晰。

最后一点，取得本所认可的董事会秘书资格证书，想必小同伴都没想到吧。董秘与注册会计师、执业状师一样，要持证上岗。这可不是董事会随便提升一个高管就可以的，还要去相关的证监会举行报备和培训。

2009年6月，上海证券生意所和深圳证券生意所划分公布了相关治理设施，对上市公司董事会秘书及证券事务代表执行资格治理和镌汰制度。于2010年1月1日起施行。因此在2010年后，上市公司聘用的董秘，都应通过资格考试，取得生意所揭晓的《董事会秘书资格证书》。

更有意思的是，董秘的培训是自力认证的。上交所揭晓的董秘证，没法在深交所认可。若是公司是在科创板上市，则需要报考上交所的科创板董秘培训。

除了上述几点外，尚有两点是我小我私人以为异常主要的焦点能力。

一是对市场动态的实时领会，包罗羁系机构的政策动向，重大股权激励和并购重组事宜，宏观经济、资源市场等财经新闻，以及行业相关的深度研究讲述等，都应是优异董秘需要领会的市场动态。

二是极强的相同能力，董秘作为公司与资源市场的联络员，需要从专业的角度，维护公司的优越形象，妥善处置公司舆情，因此这方面的软实力显得尤为主要。

至于董秘的生长路径，在我所接触的董秘来看，一样平常有以下几种：

（1）证券代表—董秘：从证券代表到董秘，是许多企业较为普遍的内部提升方式。

（2）财政总监—董秘：企业上市时，财政总监有许多异常焦点的事情内容，因此上市后，许多财政总监转岗成董秘。

（3）中介机构—董秘：中介机构具有大量的上市事情资源运作履历，而内部职员很难知足这种要求，因此许多上市公司在招聘董秘时，都市要求最好具有投行、律所的相关履历。

（4）羁系机构—董秘：董秘需要一定水平上领会羁系机构的政策动向和治理态度，因此也有一部门董秘是从羁系机构跳出来的。

（5）其他岗位—董秘：这种情形更多的是上市公司要找一个信得过的自己人，因此公司的人事、销售、行政等都有可能成为董秘。

结语

最近互联网裁员越来越猛烈，我不停地收到小同伴们的私信，问我怎么转金融。我不禁苦笑一下，在社会中挣扎的事情人士都想进金融，在金融挣扎的从业职员都想回实业做董秘，真是兜兜转转，生生不息。

着实都是”围城“，内里的人想出来，外面的人想进去。脚下的路一如既往的泥泞，或许只有远刚刚是美妙的。

哪怕是董秘这种既高薪又稳固的鲜明亮丽的岗位，在许多从业高管看来，却不得不天天面临担惊受怕。究竟随着羁系的逐步完善，上市公司在资源市场若是泛起不合规行为，董秘这个岗位也容易被追责的。

风险与收益是匹配的，高管拿高薪的背后，肩负着的一定是更大的责任。

好了，以上内容帮人人揭开董秘这个岗位的神秘面纱，让人人有了一定的认知。至于若何转型，说真话看“命”。人人不妨多做领会，就当涨见识。或许读过这篇文章的小同伴未来朝这个偏向生长，最后成为年薪500万 的董秘，那到时刻别忘了来找我报喜。