“终于整完了”，破晓12点40分，刚刚竣事一场长达4个半小时集会的字节开发职员向阳叹息道。

集会是清明假期前一天晚上8点最先的，集会间隙，向阳向Tech星球吐槽，“简直有毒”。不外这还不算太晚的——两天前，他们部门开会直到破晓2点，刷新了向阳对疯狂加班的认知纪录，“老板拉我们开的，要了老命，两天都缓不外来”。

在字节，加班若干取决于小组和序列，手艺序列属于重灾区。向阳所在的小组一样平常晚上10点才气下班，其他大部门组的人9点就有人run。

去年6月份最先，互联网大厂自上而下反思加班文化，包罗字节、快手、腾讯等在内的大厂，先后作废996、巨细周等高强度事情制，自动为高歌猛进的营业扩张降速。

不外，无论是9点下班照样10点下班，本质上，都意味着，互联网大厂去年作废996加班制度的行动“名存实亡”。不少员工反馈，作废了996，并没有实现休息自由。

数日前，北京、福建、山东、河南等多个省份最先集中排查整治超时加班问题，北京两家公司由于超时加班被罚。在职场社交平台脉脉上，对于超时加班的讨论也一度登上热搜榜第一，人人对于加班文化的关注热度依然不减。

凭证劳动法划定，“用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得跨越一小时，因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。”

互联网大厂与员工对于加班的态度逐渐盘据。一些公司依然把员工下班时间，作为绩效审核尺度之一，不激励加班，但也不激励早下班；不少员工则依然视加班为洪水猛兽、万恶之源、“资源家克扣员工”的罪魁罪魁；不外，也有一部门员工，在互联网行业裁员大靠山下，自动选择996，以期躲过裁员的殒命名单。

01

没了996，又来“10105”

付希收到字节跳动公司的offer时，恰好有字节员工猝死。但在字节跟心脏哪一个跳动的单项选择题中，付希最后照样选择了前者。

那时，字节跳动已经自动作废了996和巨细周事情制，在内网上更新的《中国大陆加班治理划定》中提到，事情日7点后加班需提交申请，经由向导赞成后，天天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则公司中国大陆区域员工加班划定的文档，其中对事情时间有明确认定：事情时间上午10点到下昼7点。

这家10万人的企业，正试图改善业内对字节的某种私见：字节公司营业扩张速率最快，扩张最无界限，最卷，事情强度也最大。

还没入职字节，付希便最先眷念过无拘无束、不用卷、不用加班的非社畜生涯，甚至开启了退休倒计时。算是对已往事情节奏的告辞，也是为迎接新事情做准备。

入职后，付希大多时刻晚上10点后下班。险些每隔几天，她就要在同伙圈感伤：“注定逃不了加班的运气”，“天天晚上10点多才下班，感受跟兴趣兴趣和拍拖彻底告辞了”。很显著，她还没能完全顺应这种高强度的事情节奏。

字节的开发职员何深称，他们天天早上10点30上班，下班时间不牢靠。虽有大厂光环加持，不少字节员工也曾以拥有字节工牌为荣，但何深照样以为，字节并不适合去，晚上近8点了还没用饭，人人都在卷着开会。

快手接纳“1075”事情制（即10点上班，7点下班，每周事情5天）。快手员工白雪告诉Tech星球，公司hr会建议员工上班时间为9:30，下班的话，晚上7点走没有人会以为新鲜，8点走可以领一张能量券，再晚就看员工小我私人是不是没干完活。下班时间跟小我私人事情量挂钩。一张能量券即是30元，可以去星巴克、食堂、罗森、赛百味等场所消费。

白雪称，现在周末基本不加班，碰着重大项目，类似跨年春节这种节点大项目，可能需要延续30天无休。

美团部门部门不强制要求员工打卡，许多人上午来的都对照晚，真正的产出大多在下昼和晚上。员工小北称，差异部门情形纷歧样，美团优选团队对照累。他所在部门属于加班适中状态。上下班时间弹性制，上午10-11点上班，晚上一样平常10点左右下班。美团员工加班情形一样平常，不存在完全不加班的情形，但加班压力没那么大。

在小北看来，加班主要是人力不足造成的，因业绩压力加班的情形对照少。

拼多多算为数不多还在执行一周6天事情制的互联网大厂，一位拼多多员工示意，他们依然执行一周6天事情，周一到周五外加周日，周日事情会给加班费。

相比之下，京东的事情压力则没那么大。一位京东员工示意，现在京东零售一样平常都是一周事情5天，物流偶然上6天班，遇上大促除外。不外，天天会有隐性加班，算是隐藏分吧，正常情形下用不上，业绩欠好的时刻就会拿事情时长做文章。

02

事情日晚下班，不算加班还没加班费

字节开发向阳称，自己在字节99%的时间是“不加班”的。由于，只有周末和节沐日上班被归入加班局限。而加班需要申请，基本上向导不给批。向阳称，他一样平常不敢申请加班。

大部门字节人现在是“10105”（上午10点上班，晚上10点下班，一周事情5天）的事情节奏。在他眼中，这属于正常局限。

Tech星球示意不太认同之后，他自己又推翻，“10105算是正常的事情作息？”“也不算正常，已经很离谱了”。

许多互联网大厂员工默认，事情日加班不算加班，没有加班费是正常的。

在快手员工白雪看来，事情日不提加班不是划定导致的，是人性导致的。没有人由于在事情日晚走而提加班，除非有完整合理的加班申请理由，好比向导放置晚10点开会，“同事都不提，你去提，hr和向导怎么看你？”

虽然，事情时长有时刻无法权衡一小我私人的事情效率。但思量到下班时间可能与绩效挂钩，久而久之，事情日晚下班不算加班，便成了员工共识。

白雪称，她不喜欢加班，每年都把年假休的一天不剩，与此同时还能保证不影响事情绩效。她小我私人对照看重生涯时间，没急事到点就下班，除非有第二天上午必须交的谋划案没做完，才会留在公司搞完。

她赞许绩效与加班的关系不大。但同时，她以为回家加班也很正常。员工因事情没做完而加班属于正常。加班做得项目效果好，最终绩效好也可以。

某种水平上，互联网大厂福利机制为加班提供了一定的诱导，譬如晚9.30或10之后打车可以报销。这种抵偿作用最先让不少人对加班文化显示出“能够明白”。腾讯运营杨淼告诉Tech星球，他们晚上7-9点下班的人数偏多，剩下的都是10点-12点之后下班。公司发文作废996和事情没完成不冲突，虽然作废了名义上的996，但事情量并没削减，员工依然需要实质性的加班。

不外他本人并没有那么大的压力。在他看来，七八点下班，然后去公司吃晚餐，最后坐班车回家挺好的。

美团员工小北称，若是不打卡，可以晚上班的话，现在，他是可以接受10点下班。

不是所有人都可以明白加班。向阳称，作废996，名义上不激励加班，现实上员工的事情量没削减，事情日还需要加班，还没了加班费，似乎还不如不作废996。

而且，一些人带着排挤情绪加班，导致效率不牢靠，向阳称，他们有过史无前例的开会纪录，从早上开到晚上，但效率并不高。

03

一些打工人最先期待996

现在，更玄妙的转变发生了。

去年年底最先，从字节、快手到腾讯、阿里，从滴滴、京东到百度、小米，裁员的阴霾似乎笼罩在每一位互联网打工人的头上。

互联网大厂曾经令人羡慕的各项福利，也在逐渐消逝。一最先是作废下昼茶，住房津贴，厥后是晚饭，接着是纸巾、考勤，这似乎成了大厂收紧钱袋子的标配，再接下来就是裁员。这是一位小米员工总结出来的大厂裁员讯号。

它似乎一次又一次获得了验证。好比去年年底，快手宣布作废下昼茶的同时，裁员的新闻也满天飞。

一些人最先战战兢兢。“若是被裁掉，每月2万的房贷怎么办？”“要是被裁了，我还能不能找到事情？”“听说公司最先清点HC了，也要优化吗？”

或许是为了追求某种抚慰，一些员工对加班的态度有了改变。“以前人人9点就下班，现在险些每小我私人都不自觉事情到了11点，leader带着人人卷，leader也怕被裁掉”，一位快手员工称。他们希望用形式上的起劲来保住事情。

一位短视频平台员工旌旗鲜明地示意，我否决那些否决996的人，996是小我私人选择，你可以不提倡，但不要否决，尤其是眼见别人拿高人为和加班费就眼红的人，自己拿不到就做水军，现在好了，人人都没得拿了。

走过了全民吐槽“内卷”的浮躁期后，打工人对“内卷”有了新看法。

一位小米员工以为，“内卷”也分类型，一种是拼工时，你不走我也不走，加班“卷”；另外一种抢活干，干啥都追求极致，鸡蛋缝里挑刺，向上治理的“卷”。前者身体累，后者心累；另有一种是既拼工时，又跪舔老板，“卷”得身心俱疲。

他熟悉的一位测试岗位的员工，总是加班到12点，活不干完坚决不走，然则这位员工不会抢活干，只是做自己的事情。这在组里人以为是可以接受的“内卷”。

Tech星球接触到的一些正在走裁员流程的员工示意，以前人人都批判996，现在都自动996。一位从某大厂社区团购营业团队脱离3个月的员工示意，现在才以为996是真的福报。他曾亲眼看到，自己所在的小组一天之内，人险些所有走光，也曾见过曾经的向导被裁后，房贷断供的情景。

现在，不少打工人最先明了，房贷、车贷、孩子的教育成本，叠加动荡的大环境下，用996换取一份还算稳固的事情，是一件极具性价比的事情。

（备注：文中采访工具皆为假名。）