柔宇的一个口头放假通知，在一众员工中炸开了锅。 

近期，柔宇科技多名员工告诉连线Insight，柔宇继欠薪半年后，大量员工被强制休假三个月。

“我们清明节不放3天，而是从清明节假期第一天一直放到6月30日，这次放假没有任何文件通知，而是口口相传。”一位柔宇老员工告诉连线Insight，“4月有全薪，5月、6月的人为和社保将以深圳市最低尺度结算。”

但并非所有员工整体休假。一位柔宇去职员工说，“认真详细营业的部门基本都放假了，法务、行政等部门员工仍在正常事情。”

“公司从来没提过裁员二字，但从去年12月以来一直拖欠员工人为，员工不得不自动去职。这次放三个月长假，估量又有一批员工提去职了”，在上述员工看来，为了节约员工赔偿用度，柔宇在通过种种手段“逼”员工自动去职。

在多位柔宇员工看来，人事、行政等部门不休假并不新鲜，“这三个月内，一定有员工去职或申请劳动仲裁，法务、人事等部门正常办公，估量是为了应付那些准备去职或走执法途径的员工。”

时隔4个月，柔宇还未渡过至暗时刻。去年12月，柔宇因拖欠近千名员工人为，成为关注焦点。

首创人刘自鸿那时在同伙圈转发了一篇名为《马斯克追忆停业边缘：天天醒来，在梦中哭了一夜》的文章，并感伤“在人生至暗时刻，也不要指望雪中送炭，唯一能做的是，坚持到底，永不言弃。”

时至今日，柔宇现金流吃紧的情形并未好转，反而愈演愈烈——6个月发5封欠薪邮件、员工人数腰斩、无理由耐久放假。

一边是耐久欠薪、大量员工去职，另一边是仍在开放的百余个岗位。在柔宇官网、Boss直聘等招聘软件，手艺工程师等招聘岗位依旧显示在招人，且于近期宣布。

但岂论是投资人，亦或是员工，都不愿再信托柔宇。一位熟悉刘自鸿的投资人曾向连线Insight坦言，“一级投资市场这几年已经不再关注这家公司了，业内对柔宇的财政状态和商业化变现能力都领会了，不敢在它身上下注。”

多位柔宇员工告诉连线Insight，得知柔宇要放三个月假期后，他们对公司已经失去信心了，设计近期提出去职、另寻出路。

不停融资，却一直“缺钱”，柔宇还未“崩盘”，但也到了悬崖边上，危急重重。至少现在情形来看，这场被刘自鸿称为“‘无人区’里的探险”，下场不仅事业难现，转危为安都是个难题。

一张暂缓IPO通告引发的欠薪风浪 

在柔宇事情4年多的向雯很气忿，对公司也越来越失望。

导火索始于3月31日，柔宇在各部门口头转达“4月最先，放假三个月。其中4月人为根据全薪计酬，5、6月根据深圳市最低人为发放，连社保公积金也要调到最低比例来缴纳。”

几天后，便有多家媒体报道柔宇放假三个月一事，但向雯对于柔宇“公司没有全员放假，许多员工还在上班，网传全员放假三个月是谣传”的对外回复十分气忿。 

据向雯对连线Insight回忆：“今年春节时代，柔宇便给员工放假一个月，那时没有向员工注释放假理由，但最少员工都收到官方邮件通知。这次纷歧样，3月31日那天我们没有收到任何文字通知，是通过口头通知人人才知道放假一事。”

这让向雯的不少同事有些担忧，“没有实质证据解释此次放假通知来自公司官方，若被公司反咬一口无故旷工而被辞退，也不是没有可能的事情。”

因此，当向雯看到柔宇对外回应时，忍不住向连线Insight直言心中的气忿，“这一回应摆明是欺压柔宇员工。部门节后上班的员工实在收到口头放假通知了，但现在公司找种种理由逼员工去职，这些员工忧郁若是不准时复工，公司后期会以旷工理由辞退他们，以是他们即便被拖薪，也不得不上班。”

另外，据向雯示意，4月1日那天，她便得知公司的法务、行政等部门可以正常上班，营业相关部门的员工基本均接到耐久放假通知。

因此，在向雯看来，岂论何种情形，柔宇都有理由证实“全员放假3个月”一事不实。

虽然被拖欠10多万人为，向雯和同事仍下定刻意，尽快去职，“留着的时间越长，被拖欠人为越多，公司也没有什么生长前途了。”

“我们这些老员工也见过柔宇高光时刻，那时人人激情满满，劲头十足。”向雯很眷念早期的柔宇，“但自从2021年2月9日，柔宇撤回了上市申请文件最先，它的颓败之势就再也藏不住了似的，也消逝在了民众视线中。”

在柔宇内部员工看来，也是从去年2月最先，柔宇便初显资金主要苗头。

一位柔宇去职员工告诉连线Insight：“先是去年3月，泛起了给团体高管间歇性发下班资的情形，到了5、6月，公司扩增了一部门员工，欠薪局限就从高管延伸到各个营业线的焦点主干。理由也是因融资没到账，人为暂时不能准时发放，需推迟一段时间。”

更让柔宇员工受不了的是公司发放薪酬的时间和数额极其杂乱。

一位柔宇员工说，“好比去年，3月的人为拖到5月发，4月的人为正常发放，9月收到7月50%的人为，往后薪酬发放越来越杂乱。直到了去年11月，人为也不发了。一些员工从去年6月便被欠薪，一直到现在。”

真正让向雯意识到公司资金流泛起问题，是去年12月。

去年11月，柔宇欠薪问题最先发作，大量柔宇员工未在11月实时收到10月的薪资，答应补发薪酬未能最终兑现，才有了柔宇员工借助媒体声音维权的行动。

但外界较少关注柔宇在那次维权行动的对外回应中，提及的“给欠薪员工答应了响应的现金抵偿和期权抵偿”，是何详细方案。在向雯看来，12月的现金抵偿，柔宇用了一些“技巧”。

“欠薪风浪发生后，柔宇简直在去年12月发过一次人为，住手现在也只发了那一次。”向雯清晰记得，那次补发人为时，柔宇对员工的通知也许是“融资正在有序举行，这个月我们将发一个月人为”，“也没告诉我们发的是哪个月的人为，但那时我们的薪酬发放时间已经彻底乱了。”

补发人为行动，简直又让部门柔宇员工重新看到了公司的“美妙未来”。除了补发人为外，柔宇还给了第二种解决方案，后者让向雯的不少同事心动。

“也许意思是若是员工愿意信托公司、愿意与公司配合生长，可以选择先不要这次人为，等到2022年2月再发，到时公司会一次性多发50%的月薪作为利息。”向雯以为“这一看就是公司的套路，钱拿在手里才是最着实的”，她武断选择第一种方案。

但不少柔宇员工押注柔宇的美妙蓝图，选择了第二种方案。仅向雯所在的小组，就有过半员工。“快要十人的小组，有7、8位同事选择了利息激励方案，这一方案很不正常，就跟昔时互联网金融的套路一样——我要你利息，你要我本金。”

事实证实，向雯的选择没错，直到现在，选择第二种方案的员工也没收到利息和人为。

玄妙的转变，也在柔宇的财政系统发生。一位柔宇总部员工向连线Insight示意：“之前每月10日发上个月人为，同时还会附带人为条。从去年10月最先，酿成每月中下旬发人为条，发人为条前都市新发一份邮件，每次都是‘谢谢人人耐心守候，我们的融资正在有序举行，资金到账后马上补发人为’这样的内容话术。邮件发完的当天下昼或第二天，就会发人为条。”

“一最先，人人以为只是延迟，而不是不发，也没放在心上。”一位柔宇员工厥后发现，连报销流程都不能正常推进了。“审批流程已经所有通过了，最后到了财政付款的环节，一直迟迟不付款。”

向雯发现“柔宇现在到每月末尾，才给在职员工缴纳社保。而且每次都有‘丧家之犬’，员工要去催财政部门缴纳社保才可以。”

柔宇资金拮据，影响工具不只限于柔宇正式员工和供应商，保安、保洁等暂且员工也被牵连。

一位深圳柔宇员工告诉连线Insight：“去年年底，南山区办公楼拖欠过保洁阿姨的人为。上个月，深圳市龙岗区坪地街道的柔宇办公楼大门被保安锁了，所有员工都没设施进去办公了。缘故原由是柔宇没有给保安发人为。这件事也没有后续了，应该是给保安补发人为了。”

可以判断，柔宇至今还未走出至暗时刻。现金流吃紧已成既定事实，欠薪、拖欠账款仅是资金流问题的一个缩影。

谁还信托柔宇？ 

柔宇看待员工的“不真诚”处置方式，让向雯彻底失去信心，她设计提去职申请。

一位内部员工坦言“不少员工之前对柔宇还抱有很大希望，以为公司可能会渡过难关，到春节后，公司答应基本都没有兑现。人人对公司的‘画饼式’激励，已经麻木了。”

多位柔宇员工也向连线Insight表达过同样的态度，许多员工坚持到春节后才选择去职。

失去员工信托的柔宇，直接显示在公司总人数直线下降。据红星资源局报道，柔宇员工人数已经从1800下降到了700。

在复盘柔宇员工去职履历历程中，一位柔宇员工特意指出柔宇与其他遇到资金紧缺问题的公司差异，“其他互联网公司为了开源节省会举行大幅裁员，但岂论去年照样今年，柔宇从未提过裁员二字，相反，它一直释放‘融资正在推进’等起劲信号。大部门员工感受自己熬不外公司，为此自动提出去职，柔宇员工人数才急速下降。”

这也是多数员工不能明白的一点，柔宇为什么不在第一时间见告员工真真相形，把损失减到最小？

一位柔宇员工以为，员工自动去职，公司不用去职赔偿，柔宇能节约一大笔钱。

事实上，柔宇为领会决资金问题，曾一度将融资目的瞄准了内部员工，但并非所有员工都愿意买单。

根据柔宇老例，每年3月会发放前一年的年终奖。但到了2021年，柔宇发放年终奖时，通知全体员工必须拿出50%的年终奖购置公司期权，剩余50%以现金发放。事实是，50%的现金形式年终奖至今也未发放。

不止云云，一位柔宇员工回忆“那时公司说未来柔宇还会上市，激励员工将所有年终奖用来购置公司期权。若接纳这一方案，公司会分外奖励一定比例的期权，并保证若员工去职，公司将会根据一订价钱，对员工持有的期权举行回购。”

中国互联网的生长史上，充满了无数人希望通过时权，实现财政自由梦想的造福梦想。柔宇的期权奖励，让不少员工心动了。

上述员工向连线Insight说：“那时许多同事以为公司没这么快发放奖金，公司也答应员工去职后，会回购期权，有些员工真的响应公司招呼，把所有年终奖兑换成期权了。”

更让向雯不能思议的是，另有员工那时自掏腰包购置了期权。“公司那时说若是员工有闲置的钱，可以购置公司股票，与柔宇配合生长。简直有几位员工心动了，其中一位员工拿出几十万买了公司股票。不外这位员工近期也去职了，直到现在也没拿回购置股票的钱。”

回购期权意味着需要公司拿出大量现金流，柔宇现在没有这一资金能力了。

岂论是年终奖亦或是人为，员工对柔宇的信托随着一封封欠薪邮件、未如约兑换的答应，逐步瓦解。

一边是员工的失踪离场，一边是投资人不再愿意信托刘自鸿的“柔性天下”野望。

2021年未曝出欠薪事宜前，业内一线人士或部门投资人还会对柔宇持有期待，现在柔宇的故事越来越难打悦耳了。

柔宇的融资历程，就是最直接证实。爱企查显示，柔宇最新一笔融资停留在2020年5月，大额、多方参投的融资事宜主要集中在2015年-2017年，而且大多的投资方仅介入过一次投资。

柔宇科技融资进度，图源爱企查 

投资方延续投资、多次追投，代表资方对企业连续看好，柔宇与之相反。这意味着，柔宇的早期投资方到了后期，对柔宇的态度或可能发生了转变。

一位靠近刘自鸿的投资人也向连线Insight直言，“投资圈早年很看好柔宇，但现在不仅自己，身边的产业投资人也都不敢碰他们。到现在，柔宇的营业显示和当初宣传的愿景仍存在较大距离，对于这家公司，人人都懂内里的风险，不会自讨苦吃的。”

创业圈的纪律是早期讲故事，后期讲产物。很会宣传的柔宇，十年间，仅做好了前半句。失去投资人信托和员工士气的柔宇，生怕市场也难愿意为其买单了。

柔宇走到了悬崖边   

一家企业从备受业内追捧，成为资源宠儿，到被投资圈甩掉、不闻不问，需要多长时间？柔宇的谜底是5年。

经济学家刘姝威曾评价，柔宇是一家“异常值得期待的具有天下级原创焦点手艺能力的高科技企业”。

“那几年，经常有市政府向导甚至国家向导人过来视察公司。”在柔宇事情近4年，林霖很眷念柔宇的高光时刻，“那时的我们，以在柔宇事情为荣。在科技领域，险些没人不知道柔宇科技。”

那时有投资方的资金，2015年后，柔宇的生长驶入快车道，追了不少新风口。

2015年，海内VR看法正炙手可热，柔宇彼时在To B还没有许多产物，就宣布了一款To C的头戴式影院产物Royole-X；一年后又宣布折叠头戴式3D移动影院Royole Moon，虽柔宇宣传该款产物“可折叠”，但可折叠的并非屏幕，而是框架；2020年，柔宇又宣布了蓝牙耳机。

可以说，在多个营业线上，柔宇投入的精神更像蜻蜓点水。而且不止外界，不少柔宇员工都不明白柔宇的“柔性 ”生态逻辑，以为规模效应和协同效应不够。

一位半导体行业人士接受AI财经社采访时曾剖析，柔宇面临的是“投资过千亿的，至少需要十几年沉淀的大企业。全柔性赛道只是人家押注的一条营业线一个偏向，但柔宇却是赌上公司运气的所有。”

没有产物大规模量产，一直是外界对柔宇最大的疑问。现实上，柔宇不是没有量产产物，而是“卖不动”，产物作为存货被大量积压在客栈中。

招股书显示，2017年至2020年上半年，柔宇存货账面价值划分是1.03亿元、1.65亿元、5.95亿元和4.80亿元，整体出现增进趋势。换句话说，柔宇的产物滞销情形对照严重。

一位柔宇去职员工接受红星资源局采访时也示意，2019年下半年最先，柔宇生产线的跑货量逐步削减，到2020年底时，一个月只跑两三天，其他时间都是空置。

产物滞销的缘故原由，除了订价过高、手艺优势较少，质量问题也是消费者不愿为柔宇买单的主要因素。

连线Insight在柔宇官方微博发现，有不少网友反映柔宇产物“槽点”。一位自称是柔宇手机二代用户，而且是柔宇忠实粉丝的网友，直言自己“在柔宇手机安装双卡后，有一张手机卡无法拨打电话，只有重启才气恢复正常。穷苦修复这个bug，最近这个问题太困扰我了。”

柔派手机，图源柔宇官网 

一边是公司生产的产物无法转化为收入，另一边是烧钱的重资产产线和连续扩大的亏损。招股书显示，2017到2020年6月，柔宇科技在三年半的时间里累计亏损31.9亿元。

柔宇在商业变现方面难以形陋习模，尤其是两次冲刺上市失败引发的连锁反映，最终引发柔宇资金危急。

柔宇还能缔造事业吗？多位投资人对连线Insight的回复均不乐观，其中一位投资人示意，“上市希望对照渺茫。岂论是A股、港股照样美股，整个资源市场行情不乐观。况且柔宇已经负面新闻缠身，股民是不会为它买单的。”

柔宇科技的时代已往了。在广东深圳宝安国际机场到达层，曾有一棵5米高、挂满500余片8英寸蝉翼柔性屏的“大树”，这棵树叫“柔树”，是柔宇高光标志。现在，这颗“柔树”也被撤了。

柔宇科技，现在走到了悬崖边，距离坠落仅一步之遥。