一场逃离大厂运动正在00后群体中轰轰烈烈睁开。

“面试造火箭，入职拧螺丝”

“不怕加班，然则怕没点的加班”

“入职三天，学会内卷”

“彻底成为了新型富士康流水线女工”

“天天一场又一场无实物演出，周报写成小作文，就为了向上汇报”

曾经，在大厂光环加持下，年轻人相亲甚至都能提升乐成的概率。事实，它背后是平台势能、高薪福利、鲜明履历等砝码，这也曾是80后、90后削尖脑壳都要挤进去的向往之地，然而，随同着疫情大环境和裁员潮阴翳，流量和增进见顶的互联网大厂跑步迈入隆冬。

据前途无忧宣布的《2022高校结业生秋招行情》显示，2021年教培行业的秋招数目仅为2020年的61%。在薪酬没有显著增进的条件下，互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20%。

现实却魔幻又割裂，一面是大厂岗位整体缩短，一面是00后光速逃离，众面也与几位大厂年轻人（均为假名）举行了深入交流，他们是若何介入到一台伟大机械的运转，在其中饰演了何种角色，以及为何最终选择脱离。

01 “面试造火箭，入职拧螺丝”

陈溪在入职大厂前，曾接到了多家企业offer，最终选择了现在这家公司。面试时，面试官给她解说了公司的务实，组织架构的完善，治理的系统化，以及整体的事人情目和福利待遇。“感受自己进来后，分分钟能介入到公司里程碑事宜中去。”

进来之后，面试时所有的光环最先消逝。

最坑的就是陈溪所在项目组接手的营业，确立时间短，基本都处于试探阶段，“重复性造轮子，从去年12月份到现在，所有的时间都拿来讨论。”这个讨论的显示形式就是“开会”，开会的内容每次重复的都是相似的问题：我们应该做什么？应该怎么做？相互之间若何配合？与其他部门若何配合等基础性问题。“一直在树立所谓的框架和流程。但整个项目还在杂乱中，方案都已经调整了快要20遍。”

陈溪听说，其余电商大厂更为直接，明令要加班。至少九点半才气走。更严重的是在一些大促时代，要通宵盯项目，遇到Bug要第一时间处置，“而在加班排名潜划定下，有些人什么事情也不做，只是坐在那儿玩手机。”甚至有些部门，会把加班几个小时、通宵做了什么等事情做成海报，向外界彰显事情的饱和度。

面试造火箭，入职拧螺丝，陈溪感受现在自己和流水线女工没什么区别，只不外是新型的富士康女工。

据陈溪称，方案还在不停调整中，她甚至不清晰方案最终定版后，她还在不在这里，但对于许多员工而言，已经习惯这种方式了。“有一位老员工，营业线、岗位、事情内容完全不搭边，但基本就是随着公司的节奏，什么都做。”“但对于刚进入职场的我来说，这种方式会带来很大的影响。”

在陈溪看来，作为职场新人，在塑造职场生长蹊径时，也要快速完成从学生到职场人身份的转变，这时代，需要树立职场的事情习惯、事情模式，培育上下游、各部门的配合衔接能力，当前这种杂乱且无法平稳下来的组织架构，对职场新人来说，并不友好。

今年的招聘季又最先了，陈溪总会习惯性在招聘软件上浏览一圈，“倒也不是马上去职，只是想让自己多一些选择，领会一下各企业间的情形，手里握着几个退路至少不会过于焦虑。”

02 “项目都卷没了”

2019年年底，怀揣着对大厂的憧憬，李楠入职了某大厂教育条线，即便被见告公司有巨细周，但禁不住租房福利、高津贴、硅谷式的事情模式等诱惑，李楠入职了，在职时间为2020年1月到2021年6月。

李楠称，刚到大厂节奏还在可控局限内，天天基本上到点下班，没有所谓的网传深夜12点下班，之后便发现纰谬劲了。

“什么叫内卷，我深切体会是真加班和伪加班的区别。”据李楠先容，她所在的组别10多小我私人，天天下班前人人会意照不宣最先忙碌起来，谁也不愿意做第一个走的人，这种“较量”也体现在天天午休时代。

“我们实在没有划定午休时间。一样平常12点食堂开饭，我都市11:50下楼。但许多同事每当这个时刻便最先了忙碌，忙到没时间用饭，疯狂敲击键盘，疯狂和项目组对排期，似乎所有的事情，若是他忙起来，别人都没设施喘息，事实是统一个项目组，这个时刻若是你不做点什么，会真的显得你很闲。”

“那你就和他一样，也冒充忙起来。”别人告诉李楠。李楠有苦说不出，这是什么滑稽的做法，固然，为了对于种种伪加班员工，也有一些同事们“研发”了种种金蝉脱壳的方式。公司电脑五分钟不碰就会锁屏。许多人会选择打开一个视频循环播放，或者准备一个加热杯垫，桌子上有热水就会让人以为人一直坐在工位上。

逐步她明了了，在大厂，你不能看起来很闲，不能效率高，不能让别人看出来你能力很强，甚至会做的不如会说的，尤其是开会时会说的。

“但真的需要开那么多会吗？”她时常反思这个问题。

“每周一三五，早上九点必须到工区去开早会。开了两到三个小时，最后一句话就能总结完焦点内容。”“每次开会都让人以为缺氧，以及一种窒息感铺面而来。”“在周会上，由于项目问题，相互甩锅和指责是常态，相比于把事情做好，人人更怕的是担责任。”

2021年5月，K12双减新闻在公司内外盛传，李楠所在的部门是最先感知到政策先兆的，“甚至政策还没有下来时，公司就决议，把整个项目砍掉了。”当项目被连根拔起时，其他同组职员纷纷调岗，但李楠坚决选择了脱离，拿着N 1赔偿。

“不想再去其余组接着卷，大厂，绝对不能能待一辈子，待得越久，人被异化得越严重。”

03 “一个错误拆成5个偏向复盘”

在大厂事情过的张荣，对向上治理和汇报有了新的体验和认知。

随着互联网黄金时代的消逝，西二旗的大厂们整体陷入增进瓶颈，这种瓶颈传导到每个营业侧和个体身上，显示得更为显著。“若是是早年扩张和生长期，进入大厂或许是一个好选择，但这个阶段扎进去，会陷入无止境的内讧和自我嫌疑中。”张荣说。

甚至996和巨细周这种征象，若是放到大厂早期阶段，在他看来，是能给小我私人的履历和事情履历带来质的提升。“进入早期的互联网大厂，就像玩一个刚开服的游戏，随着队伍内里的队长，击败一个个BOSS，获取大量的履历值。”“但现在，这种征象，不存在的。”

让张荣感受颇深的是，大厂小组长和各个Leader们制订种种OKR，并不是真的要完成这些义务，更多是为了有一个向上汇报的念头。而当这些义务被一层层拆解下来分配到每个员工身上时，你会发现，你每周的汇报事情，小组长只需要复制粘贴就可以向他的Leader去汇报。

让他印象最为深刻的事情是，有次在执行某个项目的某个环节，同事出了Bug，被向导看到后，就让犯错的同事把谁人错误拆成五个偏向来汇报和复盘。为此，同事不得不为了汇报，写了近千字的“小作文”。

张荣感应不能思议，演出式事情、PPT事情，在这里已经成为主流文化，为了向上汇报有一个漂亮的数据，繁荣的假象，甚至会弄虚作假，“一通乱搞失事后，肩负责任的就酿成了详细执行的人。”他感伤道。

业余时间，张荣会看一些脱口秀，呼兰有次讲到曾经在美国是情时，事少钱多，又要冒充忙碌，完善诠释了无实物演出。在大厂事情不久的张荣，也深切体会到了呼兰的履历。最终他也像呼兰脱离美国，脱离了大厂。

而对于那些依然身在围城中的人，他也用自身履历忠告人人，大厂光环确实可以把自己“卖”一个好价钱；更主要的是，要起劲沉淀事情方式论以及人脉资源。固然，更主要的是，找准脱离的时机，否则，对于接下来的状态，都市是一个断崖式下跌。

而那些依然想进大厂围城的年轻人，可以去体验，事实，大厂收入照样能让人获得心理上的慰藉。

04 写在最后

只管裁员潮滔滔而来，但依然无法阻挡字节、阿里、京东、网易等大厂开启新一轮春招，今年2月份，字节跳动开启了春季招聘，据领会，本次春招包罗了研发、产物、销售等八类岗位，与去年相比，缺少了教研教学岗位。2021年，字节跳动的7000个春招岗位名额，让其开启了公司史上最大规模春招，今年比去年削减了1000个，春招开放岗位只有6000个。

阿里的春招招聘通告称，其手艺类岗位占比跨越60%，芯片等焦点要害手艺岗位连年增添，非手艺岗位也在连续扩张。京东招聘通告也示意今年将招聘2万名高校结业生，手艺类岗位跨越一半。

对于象牙塔的莘莘学子而言，大厂光环和效应依然无法割舍，但这种情怀是他们还未真正走入大厂，已经体验过大厂生涯的陈溪和张荣们，履历的是无意义的耗时长、加班排名，是无效的忙和无效的卷。大厂的三餐、零食、逢年过节发的礼物，比不上在一条营业线上，能沉淀的履历和方式论。

现在的李楠，已经有了新事情，却不再是教育行业，她希望在这家新公司，待到疫情竣事；陈溪还在继续守候营业线的调整，在这时代，她王者荣耀已经成了王者段位；张荣在家继续挑选合适的岗位。这一次，他准备再回到大厂。

新一届00后已经扛起反内卷大旗，他们做好了随时被优化的准备，也做好了随时断供大厂的准备。