被裁后，薪资翻了三倍

裁员的大刀终于照样落了下来。 

在这家互联网大厂做了5年的短视频主管，今年4月，袁大伟收到了裁员通知。 

这个新闻不算突然，早在半年前他就有预感了。公司的营业板块逐渐缩短，不少项目关停，人也走了泰半。最后这段时间，部门基本没什么事情能交给他了，他天天坐在工位上倒计时等着拿赔偿，想着等被裁后先休养一段时间再出来找新事情。 

可真到了去职的时刻，情形却和他想的纷歧样。 

没歇多久，前司的老员工就陆陆续续找上他，问愿不愿意接活儿。袁大伟的主要事情是视频拍摄、剪辑和后期包装，前司人手不够时就会找他应急。 

从正职转向外包零工后，外出拍摄半天的活儿，就能拿到5000块钱——这个订价并不是统一的，详细单价要看事情量和紧要水平。但无论若何也比正职时拿的人为高不少。

需求并不全泉源于老东家，也有的私活是前同事先容的其他甲方需求，通过偕行的人脉网找到了他。5年在职履历积攒下的人脉，在去职后最先施展作用了。6月份，他赚到了和在职时代一致的收入，8月份，他接到一个大项目，入账直接翻倍了。 

和袁大伟相比，露露做自由职业的时间要更久一些，去年2月她就告退出来了。一最先她没想长时间做自由职业，只是在之前的事情履历里受到老板的压榨和PUA，不想太早回到职场环境。2022这一整年，她接了一些零零星散的谋划事情，也算能维持温饱状态，总好过全职时每月8000块的牢固人为。 

而2023年一到，形式却突然好了起来，她一下子接到了两个大型项目，一次能做半年，近段时间都不用为收入发愁了，“说真话，虽然人人都说今年的经济大环境更差一点，但我反而是今年更忙一些了。”

露露：一个月出八百回差，箱子报废。 

类似文案、谋划、视频等专业手艺性子的工种，越来越多的从业者在脱离公司正式岗位后，依附专业手艺能力和社会关系网天真就业，且收入水涨船高。 

在各行业预算普遍收紧的情形下，为什么这么一小撮天真就业职员反而赚到了更多的钱？这倒也不难明晰，一些企业里的边缘部门或需求量少的营业，在精简职员后，这一部门需求自然就溢出到了海量的零工市场。

英国经济学家约翰·霍金斯在《创意生态》一书中这样注释“创意者经济”的生长，在互联网手艺的助推中，我们进入了一小我私人人都可以是创意者的时代。一样平常用户、非科班身世的创意者们也可以通过市场机制实现创意的价值交流——互联网文化产业的本质即是优质的创意内容，通俗用户也可以零工的形式承接这部门事情。

26岁的视频后期手艺工林锋，今年4月自动请缨，上了前东家的裁员名单。 

这是一份事少钱多的仙人事情。林锋入职这家身处新一线都会的新能源企业，是在去年年中，头衔是视频部门主管。虽然真真相形是整个公司只有他一小我私人卖力拍宣传片，但实体公司的内容需求并不多，来了不到一周时间，他就把公司所有的产物都拍摄完了。剩下的时间呢？醒目的活儿依然很少，天天喝品茗，和同事聊聊八卦，一天就已往了。 

但林锋的不安远远大于愉悦：“上班的时间过得又快又慢，你能明晰吗？上班一天熬的时刻以为挺慢的，熬已往了回去往床上一躺，第二天又上班了，周六周日放松一下一周没了。然则再一回忆，似乎啥也没干。” 

他每次跳槽，都是出于对行业远景的担忧。 2022年时他尚在一家互联网大厂事情，显著感受到事情量越来越小，公司承接的项目越来越少了，是不是要走到头了？待在这里尚有没有生长？ 

新能源企业的这份悠闲同样让他嗅到了“危险”，果真刚过半年，他就听到风声说公司资金周转不开要裁员了。着实林锋原本不在裁员名单上，少了他，公司就没有其他能拍视频的人了。他就跟组长商议，“我一个月拿一万多块钱，一个月能有两天的活儿干算好的了。留在这继续摸鱼，你不如把我裁了。” 

被裁不久，他跳进了自由职业者的大海。他在BOSS直聘上刷到深圳电视台的一个外包项目，跑已往坐班剪了一周半视频，赚了2万块；再厥后刷到某五*科技公司的宣传片，熬了几天大夜，入账五位数的劳动待遇；同时他还间歇性地为几家自媒体事情室承接大巨细小的剪辑需求。 

脱离公司的约束后，他终于感受不到经济下行的惊慌了，那种时时刻刻以为“这X公司要完蛋了”的危急感消逝了。 零星的兼职倒是数不胜数，活儿是不缺的。收入好的时刻，单月入账能翻三倍。 

零工猎手，总能延续赚到钱

干了3个月自由职业，林锋感受时间过了良久，上班都似乎是上个世纪的事了。 

比起天天打卡、单纯挂靠在公司，现在他的事情模式酿成了3-4天极限上工，再恬静躺上一星期。累是真累，赚也是真赚，这种只为自己奋斗的小我私人实现感也让他更开心，能搏一搏，单车变摩托是*。

像他这样的手艺型零工，通常会开拓许多找活儿的途径。*是传统的兼职招聘软件，BOSS直聘、前途无忧等，看到合适的事情他都市去相同一下，有时也会有雇主找上门问有没有档期——但这种方式就像大海捞针，10个内里恰巧能有1个合适的，大多数都不欢而散。好比一位自动询问接不接活的雇主，一个项目1500元，一天做30条短视频。林锋很不屑：“这种器械你看一眼就不用管他了，理都不用理他。” 

林锋在BOSS上找活儿。 

第二是通过偕行社群，他加入了几个付费社群，经常会有雇主在群里找人，若是这月没接到什么活儿，他就会到社群里碰碰运气，虽然也是鱼龙混杂，但究竟是付费的信息库，照样比广撒网靠谱一点。 

第三种方式则是最稳妥的，同伙先容。林锋圈内的人脉资源大多数是通过前司老东家积攒起来的。离过三次职后，老东家的外包项目对他而言倒成了一座富矿。4月去职以来到现在，林锋还能源源不停地收到前司的项目约请——也包罗这家新能源企业。厥后他们发现公司确实不需要为了宣传产物单招一个全职岗位，转成外包是更有用率了。 

本质上零工经济是计件制。自由职业者受到行业领域、人手、资源的限制更少。当公司很难在短时间内掉转车头做出重大决议调整时，个体户却可以。

日赚2亿的茅台，为了抓住年轻人有多拼

露露这么注释打零工的抗风险能力：“对一个很宽泛的自由职业者来说，你想做美妆、时尚照样零售、汽车，我以为这是没有太大区其余，人人都在说经济环境稀奇差，但纵然再差的时刻也总有那么一两个行业是在赚钱的，好比说经济好的时刻，可能有99个行业在赚钱，经济欠好的时刻只有10个行业在赚钱，那我们只要去赚这10个行业的钱就可以了。” 

他们能在短期内解决企业无法笼罩到的需求，再立马跑路去供应下一个有需要的人，对他们来说，这种即插即用的“U盘化就业”模式更适合在这个时代生计。

在1920年美国经济大萧条时期，美国即接纳天真用工的方式缓解就业压力，直到2022年，凭证全球自由职业者Upwork的讲述，超6000万美国人都在做自由职业，占到整个劳动力人口的39%。而在海内，天真用工也逐渐成了一种趋势，停止2021年底，中国天真就业职员已经占到2亿人。 

“钱就在那，而且钱一直在有，挑战只是你能不能找到一个能让你和市场举行生意的中央桥梁，能不能找到一个靠谱的人、老板或者公司。靠谱的零工猎手永远能延续找到钱在的地方。”露露说。 

另一件有利于自由职业者的因素是，在大厂裁员的靠山下，互联网公司都酿成了守旧主义做派，更倾向于把需求交给知根知底的老熟人。

露露介入过一家互联网头部大厂的谋划比稿，脑暴会从早上10点最先一直开到晚上8点，她累得脑子都不转了，公司的其他人照样眉开眼笑地提出新的创意。这个谋划她改了好几版，虽然会上对方显示得很知足，最终她也没有拿下这个项目。 

想不通，她就去问对接因缘故原由，对方是这样告诉她的：“既然这个器械没有200%做出何等大的创新来，那我们倾向于更稳妥地用原先的团队。”

比起冒险追求那10分的创意提高，若是提案没有惊艳到推翻的水平，平台会更倾向于保险，使用已往有相助履历的团队。露露想，确实是这么个原理：“他们有他们的靠山，我也有我的。”究竟现在她承接的项目也都来自于以往打过交道的客户。现在人人各自吃自己盘子里的蛋糕相安无事，都维持着一个相对稳固的温饱状态。 

但她也感应恐慌，开拓新的甲方关系是越来越难了。对于自己这样事情年份不长、话语权不高的年轻小未来说，未来要仅依附自己的创意和手艺能力来赢得甲方的信托，将酿成一件相当难题的事。 

更严重的形势是，对于他们这样的熟练手艺工来说，想重回正职岗位也很不容易。 

袁大伟的体感是，互联网公司的营业逐渐饱和，已经不需要再招高级其余主管岗，他听说，一些互联网公司更想要“廉价好用”的应届生。对入职大厂的应届生来说，未来他们可能会拿着和往届一样的人为，却肩负着更高级其余事情。

最近，袁大伟给互联网公司投出的正职简历获得的回复都很少，反而是一些传统企业有回复，但在HR电话联络完意向后又都石沉大海：“我估量可能是我要价太高了，我出去都说底线是20k。” 

用互联网公司的人才订价去面试传统企业，失败是可以预见的。 他这样剖析自己的处境，互联网公司是靠内容创意类事情赚钱的，但在传统实体企业，这些都属于边缘部门，他们自己也没有那么多内容需求，一定给不出和互联网大厂一样的薪资。以是现在他酿成了佛系求职，“有合适的就找，没合适的就算，但若是今年要继续找正职事情，我一定会换个赛道。” 

想找到心仪的事情不容易。做大厂的外包零工是一种被迫存在的状态，但它可能确实是现阶段的*解。 

降本的厮杀

做零工收入翻倍后，袁大伟一度想着做些投入——把裁员赔偿款拿出来，专门为自己购置一套专业摄影器材。 

他算了一笔账，现在做拍摄私活，器材租赁是最贵的。要租到好品质的装备，相机、镜头、稳固器等等加在一起，一天外拍的成本就要700块。若是拿定主意做自由职业，越早买下器材越值得，以后能cover掉不少成本。 

犹豫了良久，他照样决议再考察一段时间：“究竟我现在只能靠原来的‘衣食怙恃’给活，不知道这个收入状态还能维持多久。”

拍摄回来的路上。 

为了争取到更多活儿，这些“创意工人”们普遍都有这样的感受：干得更卑微了。每个来之不易的项目都要珍惜，在甲方眼前，腰杆也不敢挺那么直了。以前甲方发来的反馈露露总是会起劲相同两把，是不是对方会错了我的意思，这么做会不会更好。“已往你说改我就是不改，但现在就是好好好，改改改，你说的都对。” 

虽然大厂预算收紧后更愿意找信托的人，但反之也意味着，他们更好压榨这些“知己”的剩余价值。

袁大伟最近相同了不少甲方，没少由于成本的事和对方打骂。“人人能拿出来干活的预算少之又少，好比说原本一个宣传片，前几年正常企业10万、20万这种档位去拍一个，现在我以为10万都拿不出来，就七八万就想拍，两三万、三四万都想拍这种感受。” 

在他的体感中，能接到的活儿绝不算少，但内里闲七杂八的事是越来越多了。上游供应商总能从种种意想不到的渠道节约成本。有一次他租了300元一天的相机，在他看来器材租赁是刚需，砍掉这一块的预算势需要牺牲视频质量。但供应商告诉他，30元一天就可以了。“他不在乎，那我也不在乎了。” 

尚有一次，他给甲方的报价和往常一样，但直接被对方砍掉了一半。双方协商了许久，最后杀青协议，甲方只出一半的钱把拍摄部门外包给他，至于后期，他们会另找人完成。再厥后，袁大伟就从其他渠道听说，他们找到了两个线上实习生，用500块钱解决了所有问题。

甲方爸爸们要压成本，他们自然也要想方想法协助压低成本。有了上次被撬活的履历，袁大伟决议一定要和偕行好勤学习一下成本是怎么把控的——等偕行的片子出来后，他发现这压根不用学，一看成片的质量他就懂了。“垃圾，就两个字，垃圾。”自然客户也能看出来视频质量变差了，发来不少修改意见。袁大伟气不外，又跑到自己的中央人那吹耳边风：“你看，你这个价位是不是弄不出好器械。”对方也很为难：“我也以为这样不行，然则客户成本摆在那里，没设施。” 

他这么归纳综合今年的零工市场：“饿狼太多了，一块肥肉摆在这，原本一小我私人吃下来就很好，然则总有人跟你恶意竞个价。”要价更低的人半路杀出来截胡，“降低成本”的诱惑无疑是伟大的。 

为了提升自己在零工市场上的竞争力，许多次，林锋都抱着赔本接活也要弄好的刻意。不仅云云，每次零工做完，他还要给甲方爸爸寄一点礼物打点关系。“为的就是让他下次有活时还能*个想起我。”他以为寄出去的礼物确实是管用的，这不，转头客不少，这几个月的生意都不愁续弦。 

零工市场上也出现出了僧多粥少的事态。在小红书上随处可见找活和求活的帖子，在那些“零工履历分享贴”下，若是多出一个甲方问“接活不”，下方往往会盖出10层楼问“还缺人吗”“私”。没有公司的稳固呵护，自由职业者们陷入到最原始的市场厮杀中，被裁后的盈利能延续多久，真的说欠好。

做自由职业以来，林锋经常处于一个很想上班，又很不想上班的挣扎状态。最近他的焦虑直线上升，虽然自己暂时赚的越来越多，可异常不确定未来还会不会有这么多。有钱赚的时刻他们还会对差异性子的事情挑挑拣拣，看看上游需求方是不是明晰人，和他们相同顺不顺畅。可现在也不太敢挑了，生怕哄欠好甲方爸爸，又一个“销售线索”失联在人海里。 

你说，干外包零工的自由职业能恒久吗？这个月接了某大厂的纪录片外包项目后，林锋挣的钱至少够吃到明年，那时他确实拍着胸脯说没问题。 

“但若是你下个月问我，我可能就是另一套说辞了。”缄默了一会，他补上一句。