端午假日完毕后的一周，打工人再一次体会了“连上6天班”。

当企业推广一周“上四休三”、四天半作业制、3 2灵敏作业形式时，很简单就会被推重为“神仙公司”。携程、乐视、网红教师张雪峰旗下“峰学蔚来”，以及许多不太闻名的草创公司先后由于灵敏作业进入大众视界。小红书、抖音等交际媒体上，“上四休三”成为不少创业者新的流量暗码，他们每一次对外官宣“上四休三”创业，都能招引许多的网友评论、咨询。

事实上，现在不少企业初步有认识地将更多时刻还给打工人，打工人间隔“上四休三”的作业形式好像越来越近。

上一年2月份，携程宣告于3月1日起推广“3 2”混协作业形式。3 2，即职工被答应在每周三、周五两天时刻自行挑选作业地址。新方针掩盖集团悉数职工（约3万人），不分男女、不分职岗、薪资不变。

本年1月，乐视正式履行每周四天半作业制，每周三实施弹性的半响作业制，半响度假。5月31日，网红考研教师张雪峰宣告，旗下公司将实施上二休一，上二休二，周三歇息，薪酬待遇不变。

“上四休三”本质上是一次反996、反内卷，具有推翻传统作业机制含义的有利测验。*批“吃螃蟹”的公司现在落地状况怎么样，实施“上四休三”又存在哪些应战和阻力？

1、3 2难落地

互联网公司中，乐视算是个特别般的存在。

从欠债公司到“神仙公司”，乐视完结口碑反转只用了一个四天半作业机制立异。乐视本年1月起正式履行每周四天半作业制，乐视职工李晨告知Tech星球，平常乐视不加班，上下班时刻便是早九晚六，有半小时灵敏打卡时刻，早上九点半来就下午六点半走。请假很宽松，不会被扣假日。

每周三实施弹性的半响作业制，的确是实在休半响。作业量跟之前比较没什么改动，查核规范没变，依照年度预算和方案来。职工心态会有一些改动，周三只要半响班，干事会更快一些。上班从“上坟相同”变得高兴一些，周三没规则上下班时刻点，下午2点前都能打上班卡，能够睡懒觉，这一天会比较放松，“周一也变得没那么可怕了”。

忠诚度变得更高，作业积极性也更高了。李晨称，之前不觉得，体会了半年后越来越认同，周三半响作业制是公司给职工的一种福利。削减作业时长能够组织许多家里的作业，比较便利，她个人会习气性地会在周三去医院、去接送孩子之类的组织。

乐视内部彻底不卷，李晨泄漏，300多名职工没有人“卷”，压力都是直接给到领导层，职工反正是到点下班。

在她看来，四天半作业现在没有遇到什么应战，老板没有提功率的作业，成果完结状况有好有坏，*欠好的当地或许在于，周三上班时刻点不相同，需求交流作业时，或许早上班的人现已下班走了，耽搁作业进度。

不过乐视毕竟是个特别存在，归于非典型性互联网公司。另一家推广灵敏作业的公司则发展没有这么顺畅。

携程在职工福利上，简直每次都*其他互联网公司。近来，携程推出 10 亿元全员生育补助，入职3年的职工每孩可补助 5 万元。新方针一经推出便得到许多人仰慕与支撑，“神仙公司”的标签再次得到强化。

携程作为*个测验弹性作业形式的先行者，曾被外界给予期望，打工人期望它是内卷互联网年代削减内卷的初步。

可是一年之后，跟着旅行职业复苏，携程3 2混协作业被悄然撤销。不少携程职工泄漏，现在部分团队从3 2改成了4 1，3 2灵敏作业事实上很难落地，一向以来都是分部分，许多部分职工乃至历来没有请求过3 2。

携程前职工苏锦是做机票售后的，在她看来，假设实在施4 3或3 2，那么就意味着作业很悠闲，薪酬相对应地也会很低。苏锦向Tech星球表明，方针与落地之间仍是存在必定距离。之前公司提过3 2等灵敏作业，但实践上职工特别忙。便是疫情特别严重我们无法出去旅行那段时刻，的确有上四休三的状况产生过。可是忙起来仍是上6 1，“我3月份离任的，走之前一向在上6休1。包含最近一段时刻我的前搭档告知我，忙得起飞了”。

2、95后老板时刻短试点“上四休三”

本年好像成了互联网“上四休三”作业元年，网红教师张雪峰公司、湖南“周三也休”、“三晋小分队”等中小草创公司，先后提出实施“上四休三”形式。抖音、小红书等交际媒体上“上四休三创业”也成为新的流量暗码，自称“上四休三创业”的博主特别多，他们乃至不需求真的创业，单凭一个“上四休三”的标语便能够吃到流量盈余。

实在“上四休三”创业的年青创业者，现已初步用举动整理职场。

95后李杨是许多“上四休三”创业者中的一员。经历过大厂、小公司上班的他，2022年正式离别打工人身份，联同另一个合伙人一同裸辞创业。创业地址先后从杭州、北京，一路搬回至山西，毕竟成立了自己的短视频事务公司，搭建了一个均匀年龄24岁，具有案牍、编排、技能等岗位职工的5人团队。

“上四休三”可谓精准踩中年青人抱负作业诉求，李杨称，短视频事务不需求那么多职工，但投简历的有几十多人，后台私信的更多，高达几千多个，“许多私信底子来不及回复。”

95后推翻传统上班形式的创业初心，来自于对内卷、躺平心态的切身反思。李杨告知Tech星球，自己也经历过实在的职场，对打工人拿手的摸鱼、延迟症十分了解。身为打工人的他其时就在想，假设自己办理团队，怎么防止这种低效作业的状况产生，充分发挥职工的积极性。

现在自己当老板，会有认识地考虑更高效的作业形式。李杨称，职工能不能把作业做好，取决于个别自主性。自己公司归于短视频自媒体作业性质，相对比较自在。所以在他看来，一周作业合理组织好时刻，做好周方案、日方案、定好方针，职工只要在合理时刻内完结就能够。因而，一周之中，他跟合伙人决议“上四休三”，把周三这一天要不要歇息的挑选权给到职工。

但李杨的奉行的“上四休三”理念，并非建立在自在散漫之上。公司会有老练的准则、流程束缚打工人。李杨称，他自己触摸过案牍、编排等一切跟短视频相关的作业界容，清楚每个作业完结所需的时刻，他自己做过抗压测验，用摸鱼延迟的方法测验一天出活量。这相当于在理解底牌的状况下，跟职工交流作业量，能够很清楚职工完结度。

从人力本钱来看，“上四休三”在三四线城市并没有添加太多创业本钱。山西太原薪酬规范是3000-5000，李杨公司薪酬差不多归于太原城市中等水平，职工底薪4000，供给五险一金，别的职工独自做项目有10-15%提成。

但“上四休三”毕竟只能是一次时刻短的抱负实验，无法在全职业推广。李杨称，现在公司只要短视频事务，职工比较少，暂时能够“上四休三”，等七八月份开辟直播事务后，便不会继续实施这种办理准则。一个公司“上四休三”，对它自身经济效益要求一般比较高。草创公司需求优先考虑的是生计，盈余，良性发展下去。

3、甲方不满“上四休三”习尚回绝签约

2018 年，中国社会科学院就曾主张，从2030 年实施“做四休三”，撤销调休，每天作业 9 小时，每周作业 4 天，每周作业时刻为 36 小时。不过本年 4 月国家统计局发布的数据显现，全国企业作业人员周均匀作业时刻为 48.7 小时。加班文明盛行，双休、8小时作业制都无法执行的当下，改动职场环境，构建抱负职场历来不是几个公司先行便能够完成的。

从宣告“上四休三”创业到歇业，柳树只用了16天的时刻。

6月初，一向做线下实体经济的柳树和朋友决议一同创业，开辟线上事务，主要做文明传达和旅行共享方向的短视频事务。新公司作业形式拟选用“上四休三”机制，公司选址、租金预算都现已规划好。朋友担任请求公司注册事宜，她担任商场开辟营销训练办理代运营事务。招聘方案都清晰了，需求拍照编排、平面设计，商务、管帐出纳方面的人才。

可是不到20天的时刻，这个“上四休三”的创业方案便宣告失利。网友关于这类创业宣扬存在许多置疑，以为许多博主为了新号涨粉以“上四休三”创业为噱头蹭热门。柳树也忧虑言论质疑，所以现在现已抛弃宣扬“上四休三”这件事。

柳树告知Tech星球，由于自身自己的线下公司事务就不太需求安稳上班时刻，职工歇息时刻不固定，实践每周歇息时刻不止三天。加上开辟线上自媒体事务朴实自己喜爱 ，所以当网上处处都在宣扬“上四休三”时，新公司就顺势参加神仙公司队伍。“上四休三”理念也与她自己的办理理念相符合，即事务不是坐班就能出成果的。她发起高效作业、轻松歇息。

由于有“上四休三”概念加持，柳树新公司短时刻内便收到200多份简历。柳树称，其时一共收到简历237份，最终招了四个人。四名职工一个月薪酬开销三万多，职工周三、周末歇息，或许提早报需求请求调休。

在柳树看来，“上四休三”对公司和职工来说归于双赢。职作业业功率提高，效益天然远大于单休公司。“上四休三”的底子是需求老板在原有岗位人数上添加比例，这看似添加本钱，其实赚的仍是老板。由于假设职工流动性太大，一旦一个职工离任，老板就要再花费时刻招人顶替离任职作业业，时刻本钱太高，招人培育费用远大于多一个职工的本钱，对公司来说其实更费事。所以对公司而言，“上四休三”尽管添加作业岗位，但也坚持了人员安稳。反过来，职工也会由于公司“上四休三”，愈加爱惜自己的作业时机，认真对待每一个作业任务， 而且为了不被筛选自动去学习。

但不是一切职业都合适“上四休三”，柳树称，需求分职业，实体更简单“上四休三”。此外，推广“上四休三”会不可防止遇到一些阻力。柳树说到，他们“上四休三”遭到了同行抵抗。更多阻力来自甲方担任人的喜爱问题，有些品牌方很不喜爱“上四休三”团队气氛，以为这在职业界归于不不良导向，有些甲方乃至由于不满柳树公司“上四休三”而回绝和她签约协作。

现在柳树线下实体事务还在正常作业，职工都还在作业，上四休三，可是她们不再宣扬自己是“上四休三”公司。“这件事好像不太便利作为正面资料发在网上，抛弃宣扬这件事”。

互联网好像不太信任“上四休三”，有网友爆料称公司又初步强制要求职工10105，还有公司一向强制要求9.30-11-6.5。双休准则实施20多年的当下，许多打工人还没彻底完成双休自在，代表未来抱负作业形式的“上四休三”，或许需求更长的时刻尽力。