刚刚已往的一季度，互联网公司的整体动作是过冬，削减营销用度、缩减人力成本，落实到员工侧就是裁员、缩招。在去职者变多、招聘岗位变少、求职竞争加剧的当下，对于互联网从业者，这是一个较为艰难的时刻。

导读

壹  ||往年3月，是互联网公司招聘的岑岭期，但今年3月到4月，互联网公司不招人了。记者向腾讯、阿里等多个互联网公司员工咨询，他们告诉记者，近期公司简直在收紧招人指标。

贰  ||心态发生转变后，互联网人也最先自动出击了。之前由于行业普遍财大气粗，互联网人不缺事情，对猎头爱答不理，现在他们愿意自动和猎头确立联系，询问有没有好的事情岗位。

叁  ||  互联网行业正在发生结构性转变，对于求职者，也是一个调整期。从业者需要更具备久远职业设计的看法，做幸亏行业中举行“持久战”的准备，让自己越来越“值钱”。

2022年3月，周天告辞了自己从业3年的互联网猎头行业，转做智能制造猎头。

“再不转行就活不下去了。”他对经济考察网记者说，今年以来自己做互联网招聘的业绩可以用“颗粒无收”来形容，转做智能制造不到1个月，已经促成了一个offer，虽然赚的钱不如之前当互联网猎头时多，然则，至少是一个好的最先。

往年春节事后的3月、4月是互联网公司招聘岑岭期，也是大厂员工跳槽最热闹的时期，成为互联网猎头眼中的“金三银四”。今年猎头们用“铜三铁四”形容当下的招聘行情。刚刚已往的一季度，互联网公司的整体动作是过冬，削减营销用度、缩减人力成本，落实到员工侧就是裁员、缩招。在去职者变多、招聘岗位变少、求职竞争加剧的当下，对于互联网从业者，这是一个较为艰难的时刻。

不转行就要活不下去了

今年3月初，周天有了转行的想法。

直接缘故原由是，今年开年以后直到3月，他一单都没有做成。他以为不太对劲，和互联网公司HR、其他公司猎头聊了一圈后，决议必须得转行了。

“相同之后发现我的情形不是个例，人人都面临这种情形。”有几家头部猎头公司互联网团队2月份、3月份都没有成过一个票据。他有同伙去年加入了一家猎头公司搭建互联网团队，受行业整体影响，今年1月后团队整体降薪20%。

往年3月，是互联网公司招聘的岑岭期，但今年3月到4月，互联网公司不招人了。记者向腾讯、阿里等多个互联网公司员工咨询，他们告诉记者，近期公司简直在收紧招人指标。

“基本都是只出不进，大趋势是这样的。”周天告诉记者。

另一位互联网猎头林深，也发现了同样的情形。他向记者清点了一圈：腾讯、阿里巴巴不招了，滴滴不招了，京东原本另有些职位，最近也只裁不招。字节跳动和小红书倒是一直在招，但offer通过率较低。蚂蚁团体之前有个偏向一直在招，前几天也清点人才锁HC（职员体例），快手基本处于不招人的状态了，美团也传出要冻结HC了。

“市面上的主力招聘大户，现在基本就只剩两三家在招人了。职位也许只有往年的四分之一，金三银四一定是没有了。”林深告诉记者，实在去年就已经比前年缩招了，但今年缩招的稀奇显著，这一阵，有的公司HR上午还在催招人希望，下昼就说锁HC不招了。

周天和林深都遇上过互联网公司大规模招人的那几年，周天记得，去年三四月是招人岑岭期，“2021年整体招聘对照火，疫情之后人才需求发作，我们照样赚了一些钱的。”凭证拉勾招聘数据，去年3月份进入到招聘岑岭期，需求量增速高达94%。纵然2020年疫情刚来的时刻，上半年互联网招聘阻滞了一段时间，但下半年很快规模上升，泛起U字型曲线。对于今年三四月泛起的招聘昏暗征象，周天和偕行讨论了一下，业内普遍认知是，纵然到了下半年也不会变好。

互联网猎头之前是一个赚钱的行业。周天每年乐成推荐十几其中高端人才，自己就能轻松年薪过百万，日子过得很恬静。今年的行情，他说，再不转行就活不下去了。

2022年，互联网行业招聘岗位缩减显著。拉勾招聘数据显示，北上广深杭互联网人才最群集的5大都会，职位量都有所缩减。前途无忧宣布的《2022年春节后才市供需行情》显示，互联网行业新增职位量从2021年的第一位跌落至今年的第四位。BOSS直聘研究院统计发现，今年一季度互联网行业招聘规模同比增进13%，增速处于2019年以来的低点，创三年来新低。

求职者心态正在转变

今年1月在西二旗一家互联网大厂去职后，李涛感受到就业市场越来越严重。

一最先李涛没把找事情当回事，也没着急投简历。在互联网行业事情多年，他看到的普遍征象是，还没正式去职，互联网员工就被一群猎头打电话找好了下家，面试两三次就能获得涨薪50%甚至薪资翻倍的待遇，“我们这一行涨薪全靠跳槽。”他告诉记者。

但今年行情变得纷歧样了。李涛春节后最先投简历，投了几百份，没有回应。他提议程边同伙先容，但纵然大厂同伙遍北京，也找不到合适岗位可以内推了。无奈之下，李涛只好一边做副业一边守候新岗位。

一位在脉脉上认证为字节跳发动工的人说，被公司裁员后投了一周简历，加入面试的只有微博，而且一面竣事后就没有下文了，他现在很焦虑，“怎么找事情这么难，是我目的定太高了吗？”焦虑的人不是个例，另有人说，和同伙打了100多个招呼，要简历的不到10个，“真难啊”。

一位年轻的互联网大厂人近期也很郁闷，他告诉记者，最近有换事情的设计，往年投10个简历会有八九个面试时机，能拿到四五个offer。现在纵然有面试，面了一轮两轮后，就再也没新闻了，他也不知道什么缘故原由。

2022年开年后，互联网行业去职人数正在增添。拉勾招聘宣布的《互联网去职人才讲述》显示，自去年12月至今年3月，拉勾招聘平台上处于去职状态的用户数目不停增添，至3月去职人数超276万，相比于去年同期增进2.1%。

与此同时，能获得面试时机的人却在削减。《2022年春节后才市供需行情》显示，第一季度互联网求职者中有近四成的人没有收到任何面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%。换算成简历投递/面试邀约比不足两成，也就是说，互联网人每投递10次简历，仅有不足2次的概率获得面试邀约。

与求职者的焦虑相比，在一家大型消费类企业认真部门招聘的梁蕾有一种“人才真的太多了”的感伤。她的部门需要招聘两小我私人，近期收到大量简历，自动投递数目多了许多，而且，一些跟他们专业纰谬口的高学历互联网、在线教育从业者简历也来了。

“能显著感受到人人都很着急。”由于消费行业人为水平比不上互联网，之前很少有人往他们公司投，最近梁蕾发现求职者心态有了较大的转变，刚结业的学生，以前会要求月薪过万，而且纵然给了offer，也要思量一周。现在，事情履历两三年的人，月薪6000元也愿意马上来上班。

不外她以为，从互联网行业转行过来的人，匹配度跟他们并不算高。“他们需要重新学习，对口性跟我们的需求是有差异的。”

周天近期相同的互联网求职者们，正在逐渐调整他们对事情的预期。“人人逐渐接受现实了。”原先互联网人平均2年到3年跳槽一次，每次会要求涨薪20%-30%甚至40%-50%，现在许多人愿意接受平薪甚至降薪。不少人从年前最先看岗位，直到现在也没有合适的，尤其3月后，他们纵然降低薪资要求，也很难找到事情了。猎聘大数据显示，46.90%的互联网中高端人才愿意降薪求职。

心态发生转变后，周天发现，互联网人也最先自动出击了。之前由于行业普遍财大气粗，互联网人不缺事情，对猎头爱答不理，现在他们愿意自动和猎头确立联系，询问有没有好的事情岗位。

今年一季度，互联网公司的整体动作是过冬，详细手段包罗削减营销用度、缩减人力成本，落实到员工侧就是裁员、缩招等。近期互联网裁员已经成为社会热门，住手发稿，据不完全统计，互联网各细分领域的头部企业泛起裁员征象的已跨越20余家。《2022年春节后才市供需行情》显示，住手2022年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员征象，其调研的5000多个互联网人中，有七成受访者示意危急感加重。

BOSS直聘剖析师单恭告诉记者，除了互联网自己求职竞争正在变猛烈外，去年行业规模缩短的房地产、教培从业者，转行首选行业都是互联网，这也进一步加剧了互联网行业的求职竞争。

互联网还会变好吗

周天做互联网猎头3年多，见证了行业从热潮到降低。这3年间，腾讯员工从6万增添到11万，阿里巴巴员工从10万增添到26万，京东员工从22万增添到40万，字节跳发动工从6万增添到11万……基本上叫得上名字的互联网大厂，周天都给他们推荐过员工。

看到互联网公司从往年的大规模扩张到今年普遍裁员、缩招后，周天也思索了这种征象泛起的缘故原由，“往年HR跟我们相同的时刻，会说岗位是新增的，公司要新开营业线，他们要招人进去试水，因此招聘需求兴旺。但今年会感受到他们完全没有这样的需求，大厂不再愿意去试错了，不再愿意开拓新的营业线了，以是没有岗位了。”

今年3月转行后，周天去做智能制造猎头，现在已经乐成推荐了一个，虽然收入比不上互联网行业，但胜在需求稳固。“挣的钱会比已往少一点，但现在1万块钱也是钱，我也愿意赚。”

转行后，他发现制造业和新能源行业是真真切切的招人、谈薪、给offer，而不像现在的互联网公司，纵然挂出少数几个岗位，也很少真实给出offer。转行的不仅是周天一小我私人，他的偕行们也纷纷从互联网转向其他行业，“我们猎头也有异常强的行业属性，是嵌在产业链中的，一定会受到行业周期颠簸影响。”

智能制造是当下最火热的一个领域，凭证BOSS直聘数据，今年一季度高端制造业招聘规模同比增进超40%，其中工程手艺类岗位同比增幅77%，是增速最快的细分职类。

“今年的转变在于，互联网正在从高速生长转向规范生长的新阶段。”单恭告诉记者，互联网行业整体招聘规模有所缩短，但差异岗位类型的招聘需求存在显著差异。好比互联网焦点手艺和产物类岗位仍然保持着较为麋集的人才需求，人工智能偏向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87.7%，第二名为大数据偏向，增幅44.2%。

一位前途无忧人士也告诉记者，今年互联网裁员及缩招较多的岗位多数是科技含量低的岗位，好比销售、运营、客服、审核、谋划等，一些科技含量高的好比数字孪生、人工智能、大数据等，招聘需求仍然很大。

互联网行业正在发生结构性转变，对于求职者，也是一个调整期。林深近期仍在频仍泛起在西二旗和后厂村，上周有一天延续见了5小我私人，“永远会有想换事情的人，”虽然行业不景气，但想跳槽的互联网人并没有削减。他建议他们先等着，放松心态别着急，现在一定不能像前几年那样直接裸辞。

林深告诉记者，2022年春季互联网招聘季“金三银四”变“铜三铁四”，除了行业大环境影响外，也有时间延后的因素。今年各大互联网公司选择在三四月份做人才清点，因此推迟了招人的时间。

往年互联网公司人才清点会在年前完成，年前会设计好公司新一年新增若干岗位，新招若干人，年后直接放出来职位招人。今年人才清点延后到三四月，因此近期锁了HC。

互联网招聘行业没有泛起“金三银四”，另有一个缘故原由是，大厂年终奖发放时间推迟了。互联网行业年终奖收入一样平常对照丰盛，林深告诉记者，80%以上互联网员工年终奖有4个月以上人为，若是跳槽，这笔钱会被视为放弃。往年，他们在春节前拿完年终奖，节后直接跳槽。今年大厂年终奖都推迟了，有的甚至推迟到四月尾，也因此削减了跳槽比例。《2022年春节后才市供需行情》显示，今年一季度有55.7%的受访互联网人设计在2022年举行跳槽，但仅有4.3%的受访者在第一季度完成了这一目的。

“当前的大环境简直会影响求职者对互联网行业的判断，进入互联网行业更郑重，同时也会更理智。但‘洛阳纸贵’，在同样的特殊时期下互联网依旧是抗风险性强、回报高的行业。”拉勾招聘首创人、CEO许单单告诉记者，随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变，那些经由浪潮磨练留下来的资深人才将成为越来越稀缺的资源，职业回报也将实现数目级的增进。因此，从业者需要更具备久远职业设计的看法，做幸亏行业中举行“持久战”的准备，让自己越来越“值钱”。

“再过一两个月，等腾讯、阿里巴巴人才清点完了，应该会逐步再往外放职位。就算再少，这些公司也不至于不招，互联网公司每年都市有去职的人，也有更新迭代的需求。等领完年终奖，选择跳槽的互联网求职者也会增添，但一定都不会像前两年那么多了。”林深这样以为。