正大期货网10月18日报道 路透社的一项月度观察显示，约莫五分之一的日本公司没有女性司理，多数公司的管理层中女性占比不到10%。这凸显出日本政府推行“女性经济学”的设计难以取得希望。

据路透社东京10月14日报道，现在外界以为，日本政府将女性管理人员占比提高到30%的年内目的恐怕要推迟。这一目的是日本政府所谓“女性经济学”计谋的一部分，这一计谋旨在向女性赋权、匹敌人口老龄化。

观察显示，71%的日本公司讲述女性在管理层所占比例不到10%，17%的公司则根本就没有女性管理人员。这项企业观察是在今年9月29日至10月8日时代举行的。

在被问及女性司理人数目有多大增进空间时，55%的企业示意可望增进约10%；25%的企业示意可增进约20%；有一成的企业称能增添约30%；5%的企业以为没有增添空间。

一家化学企业的司理人在观察中写道：“无论男女，我们应招聘有才干的人，并凭据他们的业绩来提升，而不是优先思量比例问题。”

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报道称，许多美国人正在经历漫长的失业期，并依赖失业保险来继续支付账单。(@参考消息)

一家造纸企业的司理人写道：“我们招聘的应届毕业生中女性多于男性，但不少女性往往入职不久就告退，这样一来就很难培育女性管理人。”

报道称，日经调研公司为路透社举行的本项观察访问了485家大中型非金融企业，约240家企业以匿名方式回复了问卷。观察结果与2018年举行的上次观察结果类似。

世界经济论坛2020年的讲述显示，在性别同等方面，日本在全球153个国家和地区的排名跌至第121位。

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